Was wir bieten

«Permapack ist ein Familienbetrieb – und genau wie in einer Familie unterstützen wir uns gegenseitig.»

Thomas Hansmann

CEO

Unsere Benefits

Ferien

Unsere Mitarbeitenden geniessen mindestens 25 Ferientage.

Flexible Arbeitszeiten

Unser Gleitzeitreglement erlaubt eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.

Home-Office friendly

Wo es sinnvoll und möglich ist, können Mitarbeitende bestimmter Bereiche einen Teil ihres Pensums im Home-Office arbeiten.

Aus- und Weiterbildung

Wir sind überzeugt, dass mit der persönlichen Weiterentwicklung jedes Einzelnen auch Permapack als Firma wächst.

Vergünstigungen

Mitarbeitende profitieren vom Permapack-Spardarlehen und von Einkaufsvergünstigungen bei ausgewählten Partnern sowie auf Produkte aus dem eigenen Sortiment.

Firmen-Parkplatz

Für unsere Mitarbeitenden stehen ausreichend Gratis-Parkplätze und überdachte Velo-Unterstände zur Verfügung.

Anbindung an den öffentlichen Verkehr

Unsere Firmengebäude sind in nur 5 Gehminuten vom Bahnhof Rorschach Stadt erreichbar.

Mitarbeiter-Anlässe

Osterapéro, Sommerfest, Neujahrsparty und Skitag: Bei Permapack gibt es verschiedene Gelegenheiten für ein geselliges Beisammensein abseits des Arbeitsalltags.

Vorsorge/2. Säule

Mit der Personalfürsorgestiftung der Permapack AG pflegen wir eine firmeneigene Vorsorgelösung.

Der Einstieg bei uns

Wir legen nicht nur grossen Wert auf die sorgfältige Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, sondern auch auf die Einführung neuer Mitarbeitenden. Kennenlerntermine mit den neuen Arbeitskolleginnen und -kollegen machen den Einstieg leicht.

«Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Werte teilen: Teamgeist, Ehrlichkeit, Respekt, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und eine positive Einstellung. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus, fördern Potenziale und motivieren zur Eigenverantwortung. Werden Sie ein Teil des Permapack-Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.»

Peter Gasser

Leiter Human Resources

OFFENE STELLEN

Bewerbungs-/Einführungsprozess

1

Bewerbung

Senden Sie uns Ihr Bewerbungsdossier für ein Stelleninserat oder auch initiativ.

2

Bestätigung oder Absage

Haben Sie bitte etwas Geduld. Die seriöse Prüfung aller Bewerbungen braucht Zeit. Sie erhalten zeitnah eine Bestätigung oder eine Absage.

3

Erstes Vorstellungsgespräch

Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch. Gerne nehmen wir Rücksicht auf Ihre Besuchsmöglichkeiten. Tipp: Bleiben Sie während des Gesprächs authentisch.

4

Zweites Vorstellungsgespräch

Interessiert an der Weiterverfolgung Ihrer Kandidatur laden wir Sie zu einem Schnupperhalbtag und einem Vertiefungsgespräch ein. Lernen Sie Ihre Teamkollegen, Ihren Arbeitsplatz und die Anstellungsbedingungen kennen. Eine weitere Option ist der Besuch des Assessment Centers.

5

Vertragsabschluss

Nach Klärung sämtlicher Details laden wir Sie zur Vertragsunterzeichnung ein.

6

Onboarding

Wir bleiben in Kontakt mit Ihnen und freuen uns auf Sie. An Ihrem 1. Arbeitstag starten Sie in ein mehrwöchiges Einführungsprogramm. Sie werden Schritt für Schritt ins Team und ins Unternehmen eingeführt.

ZU DEN OFFENEN STELLEN

Mitarbeiterstimmen

«Permapack unterstützt mich bei der berufsbegleitenden Weiterbildung zur eidgenössischen Einkaufsfachfrau.»

Lea Ryser

Disposition/Einkauf, Business Unit Bau

Seit 2021 bei Permapack

«Meine Mitarbeitenden sollen sich entfalten und ihre Fachbereiche so gestalten, wie es der jeweiligen Arbeitsweise und Persönlichkeit entspricht.»

Priska Sancini

Leiterin Marketing Services

Seit 2010 bei Permapack

«Wir verstehen uns als «Fast Follower»: Wir müssen nicht gleich auf jeden Trend aufspringen, setzen neue Technologien aber rasch ein, sobald sie sich bewährt haben.»

Erich Züst

Leiter Informatik

Seit 2014 bei Permapack

«Wir nehmen Ideen, Wünsche und auch Sorgen unserer Kunden gerne entgegen, um gemeinsam mit ihnen die optimale Lösung zu entwickeln.»

Sandro Capone

Leiter Verkauf Obst & Gemüse, Business Unit Food

Seit 2003 bei Permapack